En los Estados Unidos, una Corporación S (S Corp) se beneficia de impuestos de transferencia, lo que significa que la corporación en sí no paga impuestos federales sobre la renta. En cambio, los ingresos, las deducciones y los créditos se transfieren a los accionistas y se informan en sus declaraciones de impuestos personales, evitando así la doble imposición. Esta estructura es ventajosa para los propietarios de pequeñas empresas que desean conservar la protección de responsabilidad de una corporación mientras se benefician de eficiencias fiscales similares a las de una sociedad.

A nivel federal, las S Corps no pagan impuestos federales sobre la renta, y las ganancias y pérdidas se informan directamente en las declaraciones de impuestos personales de los accionistas. Sin embargo, algunos estados no reconocen el estatus de Corporación S y pueden gravar a estas corporaciones como Corporaciones C.
Los accionistas de una S Corp que participan activamente en el negocio se consideran empleados y deben recibir un salario razonable, que está sujeto a impuestos sobre la nómina. Las distribuciones más allá de este salario no están sujetas a impuestos sobre el trabajo por cuenta propia, lo que podría generar ahorros fiscales.

Las S Corps deben cumplir con las formalidades corporativas, incluida la celebración de reuniones anuales, la elaboración de actas detalladas y el mantenimiento de una junta directiva. Para calificar como una Corporación S, la empresa debe ser una corporación nacional, tener solo accionistas permitidos (individuos, ciertos fideicomisos y patrimonios), no tener más de 100 accionistas, tener solo una clase de acciones y no ser una corporación no elegible.
Dependiendo de la naturaleza del negocio y su ubicación, es posible que una Corporación S deba solicitar varias licencias y permisos a nivel federal, estatal y local. El cumplimiento de estas regulaciones es esencial para mantener el estatus de S Corp y evitar sanciones.